Written by 【引言】
在這個快速轉動、講求效率與人性化的時代，企業想要穩健成長、打造高效團隊，「選對人」變得比以往更關鍵。
與其只看學經歷與績效數字，更重要的是：我們是否真正了解一個人的內在動能？他是什麼樣的靈魂？他在哪裡能發光發熱，又在哪裡可能覺得卡住？
許多企業常用 MBTI、九型人格、蓋洛普優勢等工具做人才評估。而「星際馬雅13月亮曆」（簡稱「13月亮曆」），是一套更貼近靈魂節奏的選才指南。透過「20個靈魂印記」，我們可以深入了解一個人的天賦、風格、合作模式與領導潛能，並更好地安排職位、調整團隊結構，甚至進行文化建設與人才發展。
這份《企業用人靈魂指南》，就是為了幫助企業主管、人資、人力顧問與教練們，快速掌握如何應用印記智慧選才、育才與領才。
🔥 拓展型｜行動導向的開路者【適合業務、BD、銷售主管】
適合職位： 業務、BD、品牌代表、創辦人、銷售主管
關鍵特質： 主動、行動導向、突破現狀、影響他人
- 紅蛇：敏銳嗅覺強，擅長掌握時機與慾望動機，是目標導向型業績推手。
- 黃戰士：擅於提問與挑戰現狀，有策略眼光，能打開新市場格局。
- 藍風暴：有改變的能量，適合推動創新或品牌重塑，擅長積累行動帶動大變化。
- 藍猴：有吸引力與遊戲感，能活絡氣氛、快速建立關係，適合陌生開發。
- 白世界橋：擅長連結人脈與資源，適合談合作、整合跨部門或跨業機會。
- 紅龍：爆破型開創者，能從無到有、從混沌中走出，是創業初期強力核心人物。
- 黃太陽：有宏觀視野與責任感，重視目標方向與影響力。
🌈 創意型人才特質分析｜適合的馬雅印記與職位建議
適合職位： 行銷、設計、內容、企劃、品牌策略
關鍵特質： 創造、感知、靈感整合、說故事
- 黃星星：美感敏銳，擅長視覺設計與風格打造，能掌握風格與氛圍。
- 藍夜：直覺與想像力強，擅長引導夢想與品牌願景。
- 白風：擅長表達，適合故事包裝與內容策略、社群對話經營。
- 紅天行者：喜歡探索與跨界切換，適合創新策展、新媒體操作。
- 藍鷹：有前瞻力與整合力，能從宏觀角度統整創意與市場需求。
🧘 穩定型｜細節導向的推進者【內勤、客服、行政必備特質】
適合職位： 財務、行政、客服、營運、內勤支援
關鍵特質： 秩序、細節、服務、穩定推進
- 白鏡：規則感強、邏輯清晰，適合做制度建立、稽核、對帳等精準作業。
- 藍手：做中學的實踐者，適合流程優化、修復、客服問題解決等工作。
- 白狗：忠誠可靠，關心他人，適合建立支持系統與團隊氛圍維護。
- 紅地球：強烈目標感，適合排程管理與日常運營流程安排。
- 黃星星（精緻面）：注重細節與整體和諧，能為團隊或流程營造精緻且令人安心的氛圍。
🧠 技術型｜建構系統的執行者【系統設計與研發的關鍵人才】
適合職位： 研發、工程、系統維運、產品管理
關鍵特質： 專注、邏輯、耐心、優化與建構
- 白巫師：專注、深入，有系統性，適合研究與優化，具備深層技術潛力。
- 黃種子：紮根型人才，善於穩定成長、長期耕耘，重視細節與潛能發展。
- 藍手：實作能力佳、能動手解決問題，適合研發落地或測試改善。
- 藍鷹：策略遠見，適合做架構設計、技術方向與整合管理。
- 黃人：理性邏輯佳，擅長系統設計與策略評估，適合做流程與結構優化。
🫶 支援型｜文化建構與內部溝通的橋樑人才
適合職位： 人資、法務、顧問、教練、內部溝通、品牌文化
關鍵特質： 同理、協調、制度設計、育成支持
- 白狗：關懷與連結能力強，適合人才關係經營與內部溝通照顧。
- 黃太陽：渴望成為「正能量中心」、照亮他人，能給予夥伴實質協助。
- 紅月：情緒敏銳，擅於協助他人釐清與轉化，是溝通與療癒高手。
- 黃人：尊重差異，善於思考、引導他人，適合設計制度與課程。
- 白風：傾聽與表達俱佳，適合內部溝通與企業文化建構。
- 紅天行者：多面向、彈性大，能協助企業顧問式支援、變革轉化過程。
CXO印記領導力特輯｜高階主管適合什麼印記？
靈魂天賦選才術延伸篇｜專為企業決策層打造的靈魂領導力圖鑑
一位真正適任的靈魂型領導者，應具備以下五種能力：
- 願景感（Vision）：能看見長遠方向，引導團隊知道「為何而戰」
- 承接力（Holding）：能穩定團隊情緒，承接壓力與混亂
- 行動力（Execution）：有實質推進、整合的力量，不只是空想家
- 整合協調（Integration）：能橫向整合人與資源，推動集體行動
- 內在穩定性（Presence）：以自身穩定與信任感影響他人
六大領導印記對應如下：
- 黃戰士：策略行動型｜擅長決斷、目標拆解與推進
- 紅地球：系統協調型｜掌握團隊節奏與長期運營節奏
- 白鏡：紀律結構型｜建立制度與規範、重視效率與公正
- 藍風暴：變革推進型｜擅於引領團隊跨越關鍵變革期
- 黃太陽：願景引領型｜以信念凝聚人心，建立核心文化
- 紅龍：承接開創型｜天生開創者，能接住混亂與變局初期
📌 常見問題 FAQ
Q1：13月亮曆真的能幫助企業選才嗎？
A：它不是取代現有制度，而是幫助我們更精準理解一個人的「本質特質」，補足傳統履歷格式無法揭示的深層動能。特別適合在創業團隊、文化導向企業中使用。
Q2：我不知道我的印記，可以使用這份指南嗎？
A：可以！你可以先查詢自己的印記，或者進一步與我們預約一對一解讀，針對你的靈魂特質提供職場建議。
結語
這份指南並不是要將每個人「貼標籤」，而是提供一套有溫度的選才參考。畢竟，每個人都是獨一無二的組合體，除了主印記外，還有引導、支持、挑戰、隱藏推動等特質組合，再加上每個人的生命歷程與成長環境，也會深刻影響他們如何活出這些印記。
請把這份指南視為一份邀請：邀請你用更深的眼光去理解人、看見人，並與你的團隊共創一種節奏合拍的未來。
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